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  《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條總結了《勞動合同法》中可解除勞動合同的情形。除卻這些情形以外，解除勞動合同的，都是違法解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付勞動者賠償金。　　附《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條：　　第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）勞動者與用人單位協商一致的；　　（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；　　（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 原問題：《什么是違法解除勞動合同》

  回復于 2022-05-19 17:21:01