公司說我會做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
經濟糾紛廣東 廣州2025-06-07 20:19
律師回復
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月幫助201720人不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團隊“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經濟補償金，即一個月的工資。你還可以要求第三個月后的轉正工資與試用工資差額。協商不成，直接當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。 原問題：《試用期滿考核合格仍然被無理由辭退，這種情況下我能要求什么補償嗎？》回復于 2022-12-18 23:45:40
相似問題解答
試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經濟補償金。3、如與公司協你好，我想了解試用期內公司已考核不通過，要求離職怎么辦
勞動者在試用期考核未通過，用人單位也應當支付勞動者正常上班期間的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞試用期被辭退 沒有考核依據
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎我是試用期被無故辭退 說業績不達標 但是進來的時候沒有說業績考核 也沒簽訂考核指標類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償的事情，可以好好和單位談一談。也可以找我8.10滿半年，但是公司8.12號辭退我，它這個應該怎么算呢
應從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發放加班工資（平時加班按100%、延時按150%、節假日按200%、法定節假日按300%計算。），如果沒有足額發放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項社會保險（養老、醫療、工傷、失業相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
