公司說我會做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-08-02 20:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團(tuán)隊(duì)“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。你還可以要求第三個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資與試用工資差額。協(xié)商不成，直接當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《試用期滿考核合格仍然被無理由辭退，這種情況下我能要求什么補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-12-18 23:45:40
相似問題解答
試用期被辭退，公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)你好，我想了解試用期內(nèi)公司已考核不通過，要求離職怎么辦
勞動者在試用期考核未通過，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常上班期間的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏?/span>試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個(gè)需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎我是試用期被無故辭退 說業(yè)績不達(dá)標(biāo) 但是進(jìn)來的時(shí)候沒有說業(yè)績考核 也沒簽訂考核指標(biāo)類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價(jià)勞動力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓(xùn)，以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑椋梢院煤煤蛦挝徽勔徽劇Ｒ部梢哉?/span>我8.10滿半年，但是公司8.12號辭退我，它這個(gè)應(yīng)該怎么算呢
應(yīng)從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發(fā)放加班工資（平時(shí)加班按100%、延時(shí)按150%、節(jié)假日按200%、法定節(jié)假日按300%計(jì)算。），如果沒有足額發(fā)放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
