試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
公司法務北京 北京2025-06-07 15:51
律師回復
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月幫助201720人1、員工不勝任工作的，公司要經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經濟補償金。3、如與公司協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 原問題：《公司說我考核不及格，說我能力不行，要把我辭退，試用期已過》回復于 2022-08-23 16:01:01
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試用期被辭退 沒有考核依據
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎公司說我會做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團隊“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經濟補償金，即一個月的工資。你還可以要求第三個月后的轉正工資與試用工資差額。協商不成，直接當地勞動行政部門申請勞動仲請問試用期被公司以考核沒通過為理由辭退，我應該保障自己的哪些利益。
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一試用期被辭退，公司的理由是因為疫情怕關門，要求賠償
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規定在試用期內如果企業考核員工不合格，不能轉正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
