試用期被辭退，公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T，而是說我考核沒通過
公司法務(wù)北京 北京2025-08-02 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 原問題：《公司說我考核不及格，說我能力不行，要把我辭退，試用期已過》回復(fù)于 2022-08-23 16:01:01
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試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個(gè)需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎公司說我會做滿7天辭退我，理由是考核不通過。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒融入團(tuán)隊(duì)“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。你還可以要求第三個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資與試用工資差額。協(xié)商不成，直接當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲請問試用期被公司以考核沒通過為理由辭退，我應(yīng)該保障自己的哪些利益。
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指轉(zhuǎn)正后的工資。2，第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一試用期被辭退，公司的理由是因?yàn)橐咔榕玛P(guān)門，要求賠償
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長試用期，同時(shí)需要對進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
