我是試用期被無故辭退說業(yè)績不達標但是進來的時候沒有說業(yè)績考核也沒簽訂考核指標類的東西我可以要求賠償金ma
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 16:29
律師回復
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月幫助201720人這樣的情況，現(xiàn)實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償?shù)氖虑椋梢院煤煤蛦挝徽勔徽劇Ｒ部梢哉沂烊藦闹袇f(xié)調一下。祝順！ 原問題：《我現(xiàn)在剛好試用期剛到，結果公司說因為業(yè)績不好，在沒有提前通知的情況下，要求辭退我，請問合理嗎？》回復于 2022-09-21 16:37:30
相似問題解答
公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經(jīng)濟補償金。3、如與公司協(xié)超過了試用期，說我業(yè)務能力不達標，被辭退，可以要求經(jīng)濟賠償過經(jīng)濟補償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違試用期以業(yè)績不達標 不符合錄用條件辭退
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
