請問請病假一天，當天公司未批準，但后面公司以業績不達標辭退我，并且辭退當天拒絕之前的病假申請，后面我要求他們給我業績考核標準，但是業績考核標準其他不達標的員工也沒被辭退，我就要求他們當面結算工資并支付違法辭退補償金，但是他們反而要求我給他們病歷，這合法嗎
經濟糾紛四川 成都2025-06-07 20:52
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單位不簽合同還違法辭退當天辭退當天趕走，不開辭退書，我有辭退錄音
單位在沒簽訂勞動合同的情況下，在辭退員工當天，員工提出要求賠償后，是合理的，單位不愿承擔賠償，要求員工簽訂兩個月勞動合同，兩個月后必須走人，當事人可以拒簽。簽了幾天單位隨便解聘，當事人可以要求出具合理理由。以上如果不能協商解決，當事人可以向我是試用期被無故辭退 說業績不達標 但是進來的時候沒有說業績考核 也沒簽訂考核指標類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償的事情，可以好好和單位談一談。也可以找勞動仲裁 公司因為我休病假要辭退我
勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的；公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相抵觸，公司的規章制度在案件處理時，必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有公司以我業績太差，要開除我，沒事找事，我請婚假也不給我批，還說要辭退我
1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那么單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那么單位是不需要支付員工經濟補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
