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  月幫助201720人

  單位在沒簽訂勞動合同的情況下，在辭退員工當天，員工提出要求賠償后，是合理的，單位不愿承擔賠償，要求員工簽訂兩個月勞動合同，兩個月后必須走人，當事人可以拒簽。簽了幾天單位隨便解聘，當事人可以要求出具合理理由。以上如果不能協商解決，當事人可以向勞動行政部門申訴。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問用人單位在沒簽訂勞動合同的情況下，在辭退員工當天，員工提出要求賠償后，單位不愿承擔賠償，要求員》

  回復于 2022-12-14 20:07:36