生育津貼公司不給發放，監察大隊立案后表示協商解決，但計算發放金額卻從休產假的前一個月就計算為產假，個人認為沒有法律依據，故想咨詢一下，有必要會走勞動仲裁及法院上訴
損害賠償2025-08-16 07:18
相似問題解答
休產假期間，公司沒發基本工資，產假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除產假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權要求企業在其產假期間照常發放包括福利待遇和績效、評獎等在內的全部工資，企業未足額發放的，應當根據勞動者產假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通您好，我現在申請產假中，老板不交保險，不給我申請生育津貼
可以去勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁由于之前是產假98天，員工休產假休了98后，單位要員工來上班了，后來發現新規定是要休到128天，但是員工上班后工資足額發放，而且生育津貼也是補足余額，現在員工去勞動仲裁，說沒有給她修滿128天假，怎么辦
產假期間正常發放工資是國家賦予你的正當權利，對于公司不合理的要求，可以尋求地方勞動部門的保護，甚至訴諸法律來維護自己的利益。產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企助理你好！我女兒休產假，單位只發最低生活費，生育津貼發放到個人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動法綜合產假有如下規定： 一、必須享受的假 產假：90天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
