由于之前是產假98天，員工休產假休了98后，單位要員工來上班了，后來發現新規定是要休到128天，但是員工上班后工資足額發放，而且生育津貼也是補足余額，現在員工去勞動仲裁，說沒有給她修滿128天假，怎么辦
合同糾紛江蘇 揚州2025-06-08 12:43
律師回復
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月幫助201720人產假期間正常發放工資是國家賦予你的正當權利，對于公司不合理的要求，可以尋求地方勞動部門的保護，甚至訴諸法律來維護自己的利益。產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業 原問題：《生育津貼公司要求在休完產假98天后上班滿半年才給報銷并在休產假其間沒有工資，這合理嗎？》回復于 2023-02-08 05:39:06
相似問題解答
您好 老師您好！請問女員工休產假期間工資必須照常發放嗎？男員工陪產假期間工資照常發放嗎？女員工產假時間是多少天？男員工陪產假時間是多少天？
在女員工入職時，公司應當依法為女員工足額繳納社會保險，特別是確保為女員工繳納生育保險。如公司未為女員工繳納生育保險的，那么女員工生育醫療、檢查費用及產假期間的工資都是由公司來承擔；而繳納生育保險后，產假期間的工資即生育津貼，則由生育保險基金你好，企業有一位員工，剛上班一個月，就懷孕了，請問這種情況，企業在員工休產假期間，公司需要支付那些費用，員工自己承擔多少費用
產假期間可以不發放工資，因為有生育津貼，但是社保需要由用人單位承擔產假期間換工作新單位有義務幫忙報生育津貼嘛
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4休產假期間，公司沒發基本工資，產假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除工資和生育津貼同時發放已經超過2年，單位還能起訴員工嗎
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
