勞動(dòng)法中說(shuō)一個(gè)月內(nèi)簽訂法務(wù)合同是指30天還是31天
合同糾紛廣西 貴港2025-08-05 00:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是中山市,是從2008年1月1日起施行的規(guī)定,適用于全國(guó),新入職員工在入職一個(gè)月內(nèi)必須要簽合同,如果不簽,從入職之日起,發(fā)雙倍工資,也就是說(shuō)你在公司干了六個(gè)月每個(gè)月2000元,但是沒(méi)有簽合同,那么公司要給你按每月4000發(fā)工資,發(fā)六個(gè)月.所以公司不給你簽最好,只要你有入入職公司的證明,在公司工作時(shí)間的證明,月工資的證明,你就什么都不要怕. 原問(wèn)題：《新合同法中規(guī)定應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同》回復(fù)于 2022-07-27 00:11:41
相似問(wèn)題解答
你好，入職之后單位說(shuō)一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時(shí)候算入職呢，是現(xiàn)在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫(xiě)入職日期。如果拖著到第二個(gè)月還不簽?zāi)蔷瓦`法。如果下周還不找你簽?zāi)悄阋欢ㄒ摺：灥臅r(shí)候注意日期，zhidao是不是寫(xiě)的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫(xiě)入職日期，那就沒(méi)什么問(wèn)我想咨詢簽訂的一個(gè)勞動(dòng)合同是否有效
你好，可以發(fā)過(guò)來(lái)幫你看看。訴中是指開(kāi)庭后到判決書(shū)下來(lái)之前，還是判決生效之前？
一般民事糾紛，現(xiàn)在都進(jìn)行調(diào)解。不僅起訴前調(diào)解，起訴后開(kāi)庭前調(diào)解，開(kāi)庭后還可以調(diào)解。即使到執(zhí)行階段，也能進(jìn)行執(zhí)行和解。案件進(jìn)入二審程序，進(jìn)入再審程序，還可以調(diào)解。簡(jiǎn)單說(shuō)，調(diào)解貫穿民事糾紛的始終。訴訟中間的調(diào)解是人民法院和當(dāng)事人進(jìn)行的訴訟行為，繼承合同是變更合同，還是繼承合同中的債權(quán)債務(wù)？
1,合同是雙方合意結(jié)果.若沒(méi)有可撤銷的事由,合同當(dāng)然有效.2,租賃合同約定了租賃期的,該期限為承租期.但約定的承租期最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年.二十年期滿后右再續(xù)約.沒(méi)有約定承租期的,視為不定期租賃.雙方都可隨時(shí)解除合同.但需給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間.勞動(dòng)糾紛，離職不給工資，一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
