你好，入職之后單位說一個月內簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時候算入職呢，是現在就算還是簽完合同算？
合同糾紛2025-08-01 16:00
律師回復
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月幫助201720人一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個月還不簽那就違法。如果下周還不找你簽那你一定要催。簽的時候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問題。祝你好運。 原問題：《剛入職 只填了入職登記表 但公司為何說一個月內才給我簽合同 合法嗎》回復于 2022-05-20 01:53:44
相似問題解答
你好，公司的公眾號里面填了自己資料就算入職合同？
你所說的勞動局的人解釋是不符合要求的。《勞動合同法》規定了勞動合同應有的內容： 第十七條“勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資巧職入職算是簽合同嗎
一般來說勞動者一入職就要簽勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面現在入職查乙肝嗎
建議：按照現在最新的法規，單位入職體檢是不查乙肝的。但是現在還是有很多單位都會查這些項目的，各個地方不太一樣各個單位也不一樣，當然，乙肝的檢查不一定是要卡住你不讓你入職，而是提醒你的情況，單位是不能以這個為理由而不要你的。 原問題：《入職體相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
