你好，入職之后單位說(shuō)一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時(shí)候算入職呢，是現(xiàn)在就算還是簽完合同算？
合同糾紛2025-06-05 16:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個(gè)月還不簽?zāi)蔷瓦`法。如果下周還不找你簽?zāi)悄阋欢ㄒ摺：灥臅r(shí)候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒(méi)什么問(wèn)題。祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題：《剛?cè)肼?只填了入職登記表 但公司為何說(shuō)一個(gè)月內(nèi)才給我簽合同 合法嗎》回復(fù)于 2022-05-20 01:53:44
相似問(wèn)題解答
你好，公司的公眾號(hào)里面填了自己資料就算入職合同？
你所說(shuō)的勞動(dòng)局的人解釋是不符合要求的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)有的內(nèi)容： 第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資巧職入職算是簽合同嗎
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者一入職就要簽勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期入職九個(gè)月公司沒(méi)合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái)，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書面現(xiàn)在入職查乙肝嗎
建議：按照現(xiàn)在最新的法規(guī)，單位入職體檢是不查乙肝的。但是現(xiàn)在還是有很多單位都會(huì)查這些項(xiàng)目的，各個(gè)地方不太一樣各個(gè)單位也不一樣，當(dāng)然，乙肝的檢查不一定是要卡住你不讓你入職，而是提醒你的情況，單位是不能以這個(gè)為理由而不要你的。 原問(wèn)題：《入職體相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
