請問非自愿被單位辭退，單位付半薪合理嗎
經濟糾紛廣西 南寧2025-08-05 10:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位的做法當然不合理，而且也是違法的。根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即：按照你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。按照以上計算方法得出結果后再乘以2。 原問題：《工作十年了，要被無故解雇，單位的做法可以嗎，要不走，工資減半，這樣合理嗎》回復于 2023-01-03 09:46:30
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被辭退，單位拒絕賠償
申請勞動仲裁維權。被辭退單位是否需要賠償
根據有關規定，職工連續曠工15天，或者一年內累計曠工30日，才能開除。如果單位違法開除你，開除也無效。你可以申請勞動爭議仲裁，保持勞動關系。如果你也同意解除勞動合同，可以要求給予經濟補償。 原問題：《被開除單位需要給我補償嗎》半路被用工單位辭退怎么辦？
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償家住固安未報備被單位辭退合法嗎
建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。 一般情況下，被辭退的不會再錄用。 原問題：《被公司辭退還可以在進那個公司嗎》被介紹上班單位辭退了，工資不對
被公司辭退又不發工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據《勞動合同法》第八十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
