試用期過了還按試用期工資發放工資，并且公司制度存在問題，怎么舉報并拿回該有的工資
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 10:22
律師回復
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月幫助201720人補償金是在解除勞動關系情況下支付的。如果不打算解除勞動關系。而且單位已經答應下月補償了，建議接受補償。如果你想解除 勞動關系，單位在轉正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金。 原問題：《試用期過后，公司不給轉正，工資還按試用期發，我怎么要求賠償金？》回復于 2023-01-03 09:43:29
相似問題解答
我現在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉正，并且工資按照試用期內發放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發放工資。且未經協商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉正，拿的試公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實際勞動關系期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實施勞動關系的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有試用期離職工資多久發放
這個要看你與企業的約定。 通常情況下，離職3日內結清，但如果企業是次月發放當月工資，那很有可能下個月再發你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業和員工約定一個時間并雙方認可簽字才有效，否則企業應該在離職時當場結清的。 原問題：《試用期離職，勞動合同上寫試用期1個月、但是超過了16個月每月工資還是按試用期工資發放
根據我國的勞動法及相關規定，“試用期”最長不超過6個月，且勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不能超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。所以如果你的合同上試用期辭退，可以拿回工資嗎？
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
