您好，單位和我簽了三年的合同，我工作了八個月，單位要辭退我
合同糾紛山西 呂梁2025-06-07 09:44
律師回復
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月幫助201720人工齡賠償：工齡一年，公司賠償你一個月平均工資，社保賠償，公司必須支付在過去的一年中沒有按規定繳納的養老保險醫療保險等社保金，如果公司沒有提前30天通知你公司關于解除你勞動合同的決定，賠償一個月平均工資 原問題：《我和公司簽了三年的合同，被辭退了應該怎么賠償？》回復于 2022-11-07 02:18:40
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您好我懷孕了單位要辭退我
只要以前簽過勞動合同,到期后,用人單位沒有辭退你,而是一直在用你,那么就視作續簽了勞動合同.現在你所在公司因為你懷孕,而想辭退你,你可以向當地的勞動就業部門申請仲裁,會得到滿意的結果的.祝好. 原問題：《懷孕了，公司要辭退我怎么辦？》你好！我在單位工作了7年，簽了兩次合同，第三次單位續簽三年，對我本人的話有啥建議
1 區別也就是一個是確定合同期限一個不確定合同期限。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。但是固定期限的合同，合同一旦到期雙方的勞動關系即告終止。也就是無固定合同保障性較高。2 失業保險的領取，單位退工后，憑退工單、您好 我是現在懷孕七個月 單位要辭退我
不可以被辭退的。 勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不與原單位未解除勞動合同，到新單位入職八個月，但是新單位一直沒有簽勞動合同，現在新單位無故要辭退我，可以請求補償嗎？
如果原單位不給開證明，你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁 你可以得到一個月工資作為經濟補償金，7個月工資的補償作為沒有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動您好，我被單位辭退了
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
