以未完成下月勞動服務拒發上季度獎金
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 13:24
律師回復
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月幫助201720人除非公司內部制度（如就業守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內部制度的規定，發放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對，及給出相應證據。如果你確定公司掌握相應證據，你可以要求公司提供。如果公司確實掌握證據而拒不提供，公司要承擔不利的后果。 原問題：《以辭職為理由拒發辭職前正常工作期間的季度獎金是否可以要回或提起勞動仲裁要回》回復于 2022-12-04 00:57:52
相似問題解答
現在我想辭職，公司以業績不好為由，不發前兩個季度的獎金，
除非公司內部制度（如就業守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內部制度的規定，發放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對，及給公司扣發上一年度以入稅的獎金算不算違法
加班沒有加班工資和加班費屬違法；獎金不在你應該的勞資部分，多少或發不發是老板根據自己企業的實際情況作出的額外激勵獎賞，所以不違法。（如果獎金有書面協定就違法），建議你約上同事要求老板簽勞務合同，明確薪酬及其它保障體系，以便日后出現自己合法權下月20號發上月工資合法么？
可以去申請勞動仲裁已發取暖費，但是事業單位從下月獎金中扣除，合法嗎
這個在法律上沒有明確的規定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關鍵是要看你們公司整體的薪資架構和績效管理制度是否合理。但從你提出這個問題這一點來看，你們單位的薪資架構和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關注點被引導向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
