公司辭退員工，以項目款未到位拒發項目獎金，是否違反法？1
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 16:47
律師回復
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月幫助4759人是的，如果公司未及時向員工支付項目獎金，且由此辭退員工，那么就違反了中國的勞動法律，從而構成事實上的解雇，應當賠償相應損失。回復于 2023-02-28 16:48:11
相似問題解答
政府差項目款，法院能把工程款全部執行到位嗎
執行中，不能執行縣政府下屬單位的賬戶，但可以執行縣政府的賬戶。縣政府如果以縣政府賬戶的錢是（準備）撥付給下面單位的經費為由提出異議，法院不應采信。一句話，縣政府賬戶的款項，必須執行。其他單位的賬戶，不能執行。 原問題：《縣政府欠工程款_,法以未完成下月勞動服務拒發上季度獎金
除非公司內部制度（如就業守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內部制度的規定，發放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對，及給公司無責任以項目失敗裁員 公司無責任以項目失敗裁員請問合法嗎
裁員可能要賠償公司項目沒了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個人也可以簽兩個勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規定：第您好，公司在員工試用期間內以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經濟補償
建議先考慮依據《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規章制度要有合理性，并已向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
