您好！打工的時候口頭約定不押工資，因老板處事的態度導致沒有做了，工資發了一半，沒有簽勞動合同也沒有社保醫保，怎么處理合適
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 14:49
律師回復
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月幫助201720人別聽老板廢話!拍屁股直接走人.合同沒簽說白了你們之間就沒發生勞動關系,他沒有權利不讓你走(當然他賴你錢你也要吃啞巴虧).口頭合同法律是不生效的,吃了這次虧下次工作一定要簽好合同,哪怕是書面的.建議你之后有空去借本法律的書看看,要學會保護自己! 原問題：《口頭協定的工資,老板不承認怎么辦？》回復于 2022-12-04 00:49:03
相似問題解答
老板拖欠工資不給因沒有簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法老板拖欠工資沒發，然后也沒有簽勞動合同
這種情況下可以到當地勞動局的監察大隊進行舉報無勞動合同，沒有社保，現在老板口頭承諾不兌現，可以申請仲裁雙倍工資嗎？
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位補償7個月工資未簽合同的雙倍工資是入職第二個月起一年內，勞動仲裁時效是一年，單位愿意支付可以，但是申請勞動仲裁已經過時效，拿不到雙倍。入職超過一年沒合同，視為無固定期合同《勞動合同法》第十四條 無固定期您好我是外地來北京打工的，老板沒有跟我簽勞動合同怎么辦
這也就往往導致勞動者的合法權益得不到保障，尤其是發生工傷的情況，往往因為沒有證明勞動關系的材料，導致單位不給申請工傷的情況下，自己不能申請工傷認定。08年以前，勞動法雖然有規定用人單位與勞動者建立勞動關系，應該簽訂書面的勞動合同，但是并沒有公司沒有簽勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資怎么做
1、證據主要有上班簽到打卡的記錄，工作名片、工作制服、工資卡等；2、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資3、可以要求單位補繳社保4、可以要求單位支付經濟補償金 原問題：《公司沒有和我簽勞動合同，沒有交社保，不按時發工資。我可以告他嗎？ 可以等相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
