我是暑假工在一家大排檔干了三四十天，然后店長跟我說讓我休息，沒有工資我應該怎么維權
經濟糾紛安徽 合肥2025-06-07 02:51
相似問題解答
我是暑假工，說好了一天六十，我干了六天，我現在不想干了，結果不給發工資怎么辦
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有暑假工超市收銀，現在想不干了，但是超市說我影響了他們，并且我沒有按說好的時間不干了，要扣我工資
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有暑假工一個月有多少天休息
在店里打暑假工但是被對方開除了如果沒有簽合同對方主動開除的應該工資不差而對于休息天數的問題可以直接溝通溝通就是解決問題的方式如果協商不成可以找當地工商部門解決 原問題：《我在一家店上打暑假工，總共干了22天，然后把我開除了，店上規定每個人每就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學習期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實是老板換人了，就是他現在不是這個店的老板了，然后發了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應該也是針對整個暑假的啊，現在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當地的最低工資標準，也不得低于該企業最低的工資的80%。而且試用期也不得相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
