懷孕了，上班的廠子是印刷廠有油墨味，不想去怕對小孩不好，可以開保胎假嗎。
合同糾紛上海 上海2025-08-02 03:05
律師回復
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月幫助201720人如果標準的制定讓大多數的員工可以做到，那么那是合理的，要去看下自己的原因，是什么影響了效率，借鑒別人的方式方法才是提高速度的根本。如果很多人都做不到那就不合理了 原問題：《在印刷廠工作，工廠規定機器壞了，不超過三個小時修好，工人不給去除產量，這樣合法嗎？》回復于 2022-12-04 00:06:35
相似問題解答
保胎假公司不批準
原問題：《公司可以不批準保胎假嗎》懷孕期間保胎假；因保胎而不能繼續上班。如何向公司申請休假才能保障自己利益最大化。
產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準您好，懷孕前三個月請假保胎，請假期間的國家假可以享有嗎？
保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函杭州市孕檢假，保胎假，產前假規定
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。 《浙江省女職工勞動保護辦法》第我單位有位剛來工作2個月的員工懷孕后不上班如何處置
回復 8# 看你們公司的制度里面是怎么規定的，還有領導是什么意思。這種情況就去醫院核實病假條，好像醫生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應該能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
