懷孕了，上班的廠子是印刷廠有油墨味，不想去怕對(duì)小孩不好，可以開(kāi)保胎假嗎。
合同糾紛上海 上海2025-09-16 03:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果標(biāo)準(zhǔn)的制定讓大多數(shù)的員工可以做到，那么那是合理的，要去看下自己的原因，是什么影響了效率，借鑒別人的方式方法才是提高速度的根本。如果很多人都做不到那就不合理了 原問(wèn)題：《在印刷廠工作，工廠規(guī)定機(jī)器壞了，不超過(guò)三個(gè)小時(shí)修好，工人不給去除產(chǎn)量，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 00:06:35
相似問(wèn)題解答
保胎假公司不批準(zhǔn)
原問(wèn)題：《公司可以不批準(zhǔn)保胎假嗎》懷孕期間保胎假；因保胎而不能繼續(xù)上班。如何向公司申請(qǐng)休假才能保障自己利益最大化。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)您好，懷孕前三個(gè)月請(qǐng)假保胎，請(qǐng)假期間的國(guó)家假可以享有嗎？
保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒(méi)有法律的明文規(guī)定，只在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函杭州市孕檢假，保胎假，產(chǎn)前假規(guī)定
產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。 《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第我單位有位剛來(lái)工作2個(gè)月的員工懷孕后不上班如何處置
回復(fù) 8# 看你們公司的制度里面是怎么規(guī)定的，還有領(lǐng)導(dǎo)是什么意思。這種情況就去醫(yī)院核實(shí)病假條，好像醫(yī)生開(kāi)假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計(jì)這都?jí)蜷_(kāi)除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應(yīng)該能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
