我單位有位剛來工作2個月的員工懷孕后不上班如何處置
公司法務廣西 柳州2025-06-07 00:28
律師回復
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月幫助201720人回復 8# 看你們公司的制度里面是怎么規定的，還有領導是什么意思。這種情況就去醫院核實病假條，好像醫生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應該能要求她返還工資及公司的社保支出，不當得利應該退換的。 原問題：《懷孕后不來上班，也沒病假條，工資是不是可以不發，但社保自負部分怎么辦？》回復于 2022-12-17 18:17:36
相似問題解答
員工懷孕后一直不上班
《勞動合同法》第三十九條規定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴重違紀行為，缺勤天數通常作曠工處理，達到一定天數，可以根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定解除合同。20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與勞動仲裁咨詢，個體戶店面員工上班2個月懷孕，懷孕后一直請病假，又不提交病假申請單，
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 建議一，用人單位在不違反法律法怎么才能辭退懷孕員工長期不上班
《勞動合同法》第三十九條規定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴重違紀行為，缺勤天數通常作曠工處理，達到一定天數，可以根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定解除合同。你好，企業有一位員工，剛上班一個月，就懷孕了，請問這種情況，企業在員工休產假期間，公司需要支付那些費用，員工自己承擔多少費用
產假期間可以不發放工資，因為有生育津貼，但是社保需要由用人單位承擔相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
