律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 建議一，用人單位在不違反法律法規對女職工的特殊保護的前提下，如該員工所處工作崗位確實不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請假請求。如其執意堅持要請或者擅自曠工不來上班，一旦符合嚴重違反公司規章制度的情形。用人單位依然可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，提前解除勞動合同。 建議二，根據本律師多年人力資源法律實務處理經驗，若女職工懷孕7個月以上，確實無法繼續勞動，需要保胎休息的，用人單位亦可本著對員工的人文關懷，要求其提供醫院開據的證明，經其本人申請，單位批準后，可按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理，只發放病假工資即可。 律師提示： 一、部分屬于地方法規規定懷孕7個月以上必須給假的情況，用人單位應批準其休假，具體情況可咨詢當地勞動或社會保障行政部門。保胎假期間，應截止于產前假15天起算之日，并計入醫療期限。 二、但用人單位應注意，在此種情況下，若仍然繼續要求該員工堅持工作，其是否能夠正常履行工作職責?是否會出現消極怠工?是否還能為公司提供有價值的勞動?如其身體不適屬實，工作過程中萬一出現意外，麻煩可能更大。 原問題：《員工孕期期間頻繁請假怎么辦》

  回復于 2022-12-04 06:35:17