因為懷孕了，最近一直休病假，今天單位建議我離職
勞動爭議北京 北京2025-06-08 18:01
律師回復
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月幫助201720人根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。明文上已經規定員工是允許申請病假，如果公司因此而辭掉員工你可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 原問題：《懷孕了，公司不批病假，現在想我自己離職，怎么辦》回復于 2022-09-26 18:11:04
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用工單位通知離職，我還在休產假
你向單位申請離職，而且辦理離職手續的，單位不會批準產假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產假、哺乳假，建議與單位協商，取消辭職。 原問題：《請教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請陪產假，最后離職日》孕婦用人單位降職降薪或勸休病假
如果不能勝任崗位，單位可以調崗，工資和新崗位匹配就可以如果不存在不勝任問題，單位調崗需要協商一致，否則可以申請勞動仲裁，要求單位恢復崗位《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書勞動仲裁 公司因為我休病假要辭退我
勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的；公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相抵觸，公司的規章制度在案件處理時，必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有我手工傷骨折了，病假期間單位沒有開工資，合理嗎
展開全部員工手冊無效，因為違反法律法規強制性規定。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
