我手工傷骨折了，病假期間單位沒有開工資，合理嗎
勞動爭議吉林 長春2025-08-02 19:14
律師回復
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月幫助201720人展開全部員工手冊無效，因為違反法律法規強制性規定。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 原問題：《我因為骨折休了兩個月的病假,但期間公司一直沒發病假工資,說員工手冊規定一個月超過15天病假就沒有工資》回復于 2022-11-17 03:03:28
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請問我生病住院單位給開的是病假診斷工資給我開了584元合理嗎
這樣不合理根據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒我現在工傷在醫院康復治療，單位要我開病假條？合法？
我覺得人社廳應該設立一個人性化窗口，只要工傷認定書下來，根據病情一周內先給一個初定的工傷休假期欞據病可申請廷長假期，現在是先申請工傷傷殘等級下來才能申請假期，太不方便了！ 原問題：《工傷住院期間，單位需要在醫院開病假條，是否合理。在院期間，工傷休假期間還用給單位提供病假條嗎？
工傷停工留薪期應當提交休假證明。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的上班路上摔骨折不算工傷休病假工資怎么算得？
非因工負傷，治療休養期間按不低于當地最低工資80%支付病假工資。職工騎電動車上班途中摔傷，因為自己負主要責任，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷，是非因工負傷。根據勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔199工傷期間的工資跟病假的工資有什么區別
病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
