我手工傷骨折了，病假期間單位沒有開工資，合理嗎
勞動(dòng)爭議吉林 長春2025-06-07 19:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部員工手冊(cè)無效，因?yàn)檫`反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 原問題：《我因?yàn)楣钦坌萘藘蓚€(gè)月的病假,但期間公司一直沒發(fā)病假工資,說員工手冊(cè)規(guī)定一個(gè)月超過15天病假就沒有工資》回復(fù)于 2022-11-17 03:03:28
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請(qǐng)問我生病住院單位給開的是病假診斷工資給我開了584元合理嗎
這樣不合理根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒我現(xiàn)在工傷在醫(yī)院康復(fù)治療，單位要我開病假條？合法？
我覺得人社廳應(yīng)該設(shè)立一個(gè)人性化窗口，只要工傷認(rèn)定書下來，根據(jù)病情一周內(nèi)先給一個(gè)初定的工傷休假期欞據(jù)病可申請(qǐng)廷長假期，現(xiàn)在是先申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)下來才能申請(qǐng)假期，太不方便了！ 原問題：《工傷住院期間，單位需要在醫(yī)院開病假條，是否合理。在院期間，工傷休假期間還用給單位提供病假條嗎？
工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的上班路上摔骨折不算工傷休病假工資怎么算得？
非因工負(fù)傷，治療休養(yǎng)期間按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。職工騎電動(dòng)車上班途中摔傷，因?yàn)樽约贺?fù)主要責(zé)任，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔199工傷期間的工資跟病假的工資有什么區(qū)別
病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
