老板跑路，工資沒發，聯系不上老板，沒有實質性證據
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-07 12:21
律師回復
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月幫助201720人如果是你自己的工資沒發,不太好要,如果是很多人的工資都沒發,希望就大很多, 前提是要先抓到人,你們聯名起訴,沒有勞動合同的話,但雙方當事人都承認存在勞務關系,在法律上也屬于存在勞動關系,! 原問題：《老板跑了，還有三個月工資沒發！但是沒有證據證明！有不有辦法要回來？？？》回復于 2022-11-06 21:23:04
相似問題解答
工資沒發，老板跑路了
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，工資拖欠，聯系不上老板
可以走勞動仲裁，不過碰到老板聯系不上的情況，后續會出現執行難問題店黃老板跑路了 聯系不上人 拖欠工資不給
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作老板跑路了沒發工資
如果是惡意欠薪，構成犯罪。刑法修正案（八）規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，老板跑掉了沒有？工資沒發
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板提出加薪，這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
