請問勞動仲裁申請時經濟補償金算少了怎么辦
經濟糾紛上海 上海2025-06-07 13:45
律師回復
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月幫助201720人如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《已經領取經濟補償金,因為單位計算的經濟補償金少了，可以申請勞動仲裁嗎？》回復于 2022-07-29 13:52:03
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勞動仲裁申請的雙倍經濟補償金被駁回怎么辦
雙倍工資是建立在未簽訂勞動合同的基礎上，訴訟時效為1年。如果勞動仲裁駁回的理由是訴訟時效，那么你已經無法得到。如果是以未提供證據證明勞動關系，那么你需要再找證據，哪怕是工友的人證也好。 原問題：《由于對勞動仲裁駁回雙倍工資申請的裁決不服今天你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求賠償經濟補償金和雙倍工資
企業未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業支付經濟補償金，若企業不支付，勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業支付補償金并辦理辦理離職手續等。 相關的法律知識： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立申請勞動仲裁，經濟賠償
說說具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢申請勞動仲裁，原來計時，現在計件，工資少了一半
用人單位拖欠,克扣或低于最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經申請勞動仲裁，賠償經濟損失
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
