3個月試用期后轉正答辯未通過
公司法務重慶 重慶2025-08-05 21:24
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您好，三個月試用期過了，但是沒有轉正
用人單位在試用期結束時沒有通知你不合格，就是默認你己轉正。轉正申請及轉正答辯不是必須的法定程序。因比，你現在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準時限。你寫了辭職報告后，與用人單位好好過試用期六個月還不轉正
1、我國法律規定最長試用期為六個月，所以你試用期6個月過后公司必須轉正。2、勞動合同最遲簽訂日期為工作一個月后，如果一個月以后還不簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資。3、你現在可以要求離職，理由有很多。比如未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費用等你好，未簽合同的上班倆年3個月，試用期倆個月3500，轉正一年4000，一年4400工資勞動仲裁能賠多少
轉正一個月后被解雇，可以獲得半個月的工資作為補償。因為公司主動提出解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的算一個月工資，不滿一年滿6個月的算一個月工資，不滿6個月的算半個月工資。 原問題：《工作三個月，轉正一個月，因為是兩個月的試用期。補償多少工我現在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉正，并且工資按照試用期內發放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發放工資。且未經協商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉正，拿的試公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
