1、用人單位拖欠工資應如何處理2、用人單位未按要求簽署勞動合同（已工作一個多月）
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 01:48
律師回復
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月幫助201720人1. 勞動合同屬于人身關系的契約，不能由他人代簽。他人代簽的勞動合同自有經當事人事后追認才生效。2. 《勞動合同法》第十四條第三款規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。《勞動合同法實施條例》第七條中規定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。員工現在就可以要求用人單位同其簽訂無固定期勞動合同。但無固定期勞動合同不是永久勞動合同，法律中沒有永久勞動合同的概念。3. 工傷事故首先應當申請工傷認定，被確認為工傷后，還可以申請勞動能力鑒定。根據工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條件》和當地的法規、政策，要求用人單位給予賠付。4. 《勞動合同法》第八十二條第一款規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，也就是自建立勞動關系起滿一個月起至滿一年時的十一個月。你們可以向當地專業機構或者人員進行詳細咨詢，特別是工傷保險待遇，各地的法規和政策規定不同，需要在當地進行專門了解。 原問題：《企業未按要求簽訂勞動合同怎么辦？勞動糾紛》回復于 2022-07-30 01:51:21
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工作8個月，用人單位沒有跟我簽署勞動合同怎么辦
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢本人在用人單位工作期間因遲到而被用人單位以按一分鐘一塊錢的方式扣除工資，并在該用人單位工作已好多年，但該用人單位始終未與本人簽署勞動合同合同
用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。 用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償用人單位沒有和我簽署勞動合同，怎么辦
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償用人單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付用人單位拖欠工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
