用人單位沒有和我簽署勞動合同，怎么辦
勞動爭議貴州 黔西南2025-06-07 13:03
律師回復
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月幫助201720人一則：若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。但是：勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照第四十七條的規定支付經濟補償。二則：若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這便意味著只要不出現解除勞動合同的情況，用人單位與勞動者的勞動關系就應存續至勞動者退休，到終止勞動關系時自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第97條第2款，若在《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自該法施行之日起一個月內訂立。否則需要承擔《勞動合同法》規定的法律責任。 原問題：《用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦》回復于 2022-11-20 10:27:04 -
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展開全部可以的。 用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未勞動仲裁 沒有簽署勞動合同
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只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！ 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
