我在懷孕期公司主任叫我辭職，我沒有辭辭她就調我去其它分園。
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 05:37
律師回復
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月幫助201720人根據你說的情況，公司不經你的同意調整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動關系。公司至少要賠償你一個月工資（工齡不滿半年賠半個月，滿一年賠一個月）。 因你懷孕，依照相關法律法規公司可以調整你的崗位，但要在雙方平等、自愿的基礎上協商，只能往輕松的調，怎么可以越來越繁重？ 希望以上可以幫到你。 原問題：《懷孕期間，公司無故調動我的工作崗位，我可以辭職并要求補償嗎？》回復于 2023-01-03 06:29:28
相似問題解答
我想辭職，辭不了，怎么辦
展開全部勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個事情對嗎
有，勞動法規定，沒簽合同的臨時工要辭職，必須在提交辭職申請后，最少要再堅持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請后，最少要堅持工作一個月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發工資。 原問題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》上班九天領導叫我辭職我沒辭被開除了有沒有工資
您好，上班九天也是有工資的。公司要我急辭，工資沒有第一時間發放
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，是這樣的，我要辭職他們不讓我辭我怕走了之后他們又不給我工資我該咋辦
可以去找當地的勞動仲裁委員會，不用花錢的不過在找之前，你最好是有一些證據，比如加班不給加班費，還有就是你們的實際工資是多少，以免到時老板用不同的解釋耍賴（明明應該給你2000，到時都說工資只有1000，你也一樣虧了，所以先弄到證據，然后去找相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
