我在懷孕期公司主任叫我辭職，我沒(méi)有辭辭她就調(diào)我去其它分園。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-02 05:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你說(shuō)的情況，公司不經(jīng)你的同意調(diào)整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時(shí)就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問(wèn)，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系。公司至少要賠償你一個(gè)月工資（工齡不滿半年賠半個(gè)月，滿一年賠一個(gè)月）。 因你懷孕，依照相關(guān)法律法規(guī)公司可以調(diào)整你的崗位，但要在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，只能往輕松的調(diào)，怎么可以越來(lái)越繁重？ 希望以上可以幫到你。 原問(wèn)題：《懷孕期間，公司無(wú)故調(diào)動(dòng)我的工作崗位，我可以辭職并要求補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2023-01-03 06:29:28
相似問(wèn)題解答
我想辭職，辭不了，怎么辦
展開(kāi)全部勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個(gè)事情對(duì)嗎
有，勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)簽合同的臨時(shí)工要辭職，必須在提交辭職申請(qǐng)后，最少要再堅(jiān)持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請(qǐng)后，最少要堅(jiān)持工作一個(gè)月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發(fā)工資。 原問(wèn)題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》上班九天領(lǐng)導(dǎo)叫我辭職我沒(méi)辭被開(kāi)除了有沒(méi)有工資
您好，上班九天也是有工資的。公司要我急辭，工資沒(méi)有第一時(shí)間發(fā)放
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，是這樣的，我要辭職他們不讓我辭我怕走了之后他們又不給我工資我該咋辦
可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，不用花錢(qián)的不過(guò)在找之前，你最好是有一些證據(jù)，比如加班不給加班費(fèi)，還有就是你們的實(shí)際工資是多少，以免到時(shí)老板用不同的解釋耍賴（明明應(yīng)該給你2000，到時(shí)都說(shuō)工資只有1000，你也一樣虧了，所以先弄到證據(jù)，然后去找相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
