試用期內(nèi)被無故辭退怎么辦
合同糾紛江蘇 泰州2025-06-06 15:27
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試用期內(nèi)無故辭退
試用期內(nèi)無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者試用期無故被辭退
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動(dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期無故被辭退
1、首先要確定你是否在合法的試用期內(nèi)，如果在合法的試用期內(nèi)，用人單位解除合同的話，無法要求賠償?shù)模荒芤笥萌藛挝恢Ц豆べY的。2、如果在試用后辭退你的話，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問題：《試用期沒過無故被辭退了》試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重你好 試用期無故被辭退
試用期無故被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。 在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 原問題：《試用期無故被辭退怎么賠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
