律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  單位強迫勞動者加班，勞動者可以以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定，提出解除合同的，并要求支付經濟補償金的。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《單位強迫勞動者加班可以解除勞動合同嗎》

  回復于 2022-12-18 18:20:02