我現在業績達標，公司卡著我晉升，還以各種理由不給我發半年獎，然后公司總經理說我不符合公司用人制度，要辭退我，我應該怎么要賠償，還有應該收集什么證據
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 10:31
律師回復
-
月幫助201720人大家好！請教個問題！我在一家企業上班10個月了，現在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20%，根據年度績效考核結果發放；管理職系職員級人員將年終獎金部分分配到每個月，納入考核工資部分發放。9.3.4年終績效獎金發放日期為每年春節前，員工在年度考核前離職，則年終績效獎金不再發放。 原問題：《企業無故辭退我，年終績效獎金扣著不給，我該怎么辦？》回復于 2022-11-06 14:48:30
相似問題解答
公司要無理由辭退我
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得我在公司入職快一年了，一個月前公司說要辭退我，我在職期間沒有對公司造成經濟損失，也沒有違反公司規定制度，也沒有做不利于公司的事情，如果我要求公司賠償我，我的賠償金應該怎么算
公司這樣做是不想支付經濟補償金給你，你應該拒絕寫辭職信，然后照常上班，注意考勤方面的記錄。 如果公司方面辭退你（要求公司出書面通知，公司部出書面通知你就當未辭退你），那你就不干了，要求公司支付經濟補償金，如果你的勞動合同期未滿，那么你可要求你好，公司要開除我，應該怎么賠償我
你的經濟補償金雖然算起來比較簡單，但在法律規定上還是有點復雜。同時，我不明白樓上的律師為什么按12個月計算經濟補償金，呵呵。 《勞動合同法》第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六規定應當有個公司叫我去干活，現在還有3萬元沒拿公司找各種理由說要扣錢，要怎么弄？
您好，你們簽訂的有勞動合同嗎？我8.10滿半年，但是公司8.12號辭退我，它這個應該怎么算呢
應從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發放加班工資（平時加班按100%、延時按150%、節假日按200%、法定節假日按300%計算。），如果沒有足額發放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項社會保險（養老、醫療、工傷、失業相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
