有個公司叫我去干活，現在還有3萬元沒拿公司找各種理由說要扣錢，要怎么弄？
建筑工程2025-06-08 11:36
律師回復
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月幫助201720人我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。 根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不服，才可以起訴。 但是現實生活中我告訴你，如果你不想干了，那就去仲裁，基本上老板一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認為大多數員工不懂法，不敢告。 還有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老板說，讓他把應該交的全補給你。 另外根據《勞動合同法》規定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內，讓他陪你從第二個月開始到現在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那么讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司干部下去了，那就應該把屬于你的全拿回來。 你現在就去找你公司老板和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老板肯定會和你發火，甚至罵你，別怕。他們都欺軟怕硬，但是再怎么樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。 希望我的回答對你有幫助，記得給分啊……嘿嘿 原問題：《老板故意找理由扣工資怎么辦？》回復于 2022-05-19 20:39:27 -
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公司找各種理由罰款
他就是找的公司總經理，結果部門經理也沒脾氣，又不是勞務合同。 本身他們的扣款就是不合理的，直接找分公司的總經理。 我有個朋友政法大學畢業后去了保險公司。 你們簽定的只是代理合同，也有你說的類似的情況（考勤扣款等）這罰款是你們部門的行為，公司我現在業績達標，公司卡著我晉升，還以各種理由不給我發半年獎，然后公司總經理說我不符合公司用人制度，要辭退我，我應該怎么要賠償，還有應該收集什么證據
大家好！請教個問題！我在一家企業上班10個月了，現在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20我是在一個直播公司工作 老板這個月以各種借口理由說要扣上個月工資和這個月的
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。 根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不給錢不發貨，付款2685，說要退款又找各種理由說我們賬戶有病毒
哈哈，哥們你就放心吧，用不用網上銀行付錢跟能不能退款沒關系，只要是你在淘寶上買的東西要是你不喜歡，都可以申請退款，這是一定得，賣家發貨后，你申請退款，和他協商協商，要是你的理由合理，他會給你退款的，他要是敢不退你可以投訴他，就能退。當然你這員工離職公司要扣錢
不要直接明天不來了，拿了工資再辭，或者法律途徑，但是要提前如果你是沒有合同的，我建議你拿了工資再辭工，當然了，有些是比如扣壓半個月工資這種。如果你們老板不像好人（老板一般都黑）那我建議就是第一種方法，如果你不嫌麻煩。或者就是看你們老板人品怎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
