員工離職公司要扣錢
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 09:10
律師回復
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月幫助201720人不要直接明天不來了，拿了工資再辭，或者法律途徑，但是要提前如果你是沒有合同的，我建議你拿了工資再辭工，當然了，有些是比如扣壓半個月工資這種。如果你們老板不像好人（老板一般都黑）那我建議就是第一種方法，如果你不嫌麻煩。或者就是看你們老板人品怎么樣，如果你覺得你們老板人不錯，你可以提前和他說明辭職。90%會給你工資的，誰都不愿意聽對吧 ，最壞的打算就是你少拿半個月工資 原問題：《員工辭工當天走要扣工資怎么辦》回復于 2022-08-29 09:19:32
相似問題解答
試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢
您好，可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員你好，公司發工資，員工索要工資表一直拖著不給。 員工離職公司從工資里面額外扣錢
這要看是什么情況，如果公司的工資的計算方式不是以固定月薪的方法發放，而是以集體計件制的方式發放。就是說員工銷售或生產的商品的部分利潤公司發放給員工集體，再平分給個人，這就算不上公司不出錢，從員工工資里扣除發給別的員工。當然，如果是月薪制，如公司不給批離職申請，強制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請，當然需要公司批準；但是根據《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關系。可保留證據，證明自己提前三十日書面通知的事實；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
