我是駕駛員因發(fā)生交通事故負主責，公司以違返勞動合同為由，要解除勞動合同，公司需要支付賠償金嗎，工作六年
勞動爭議江西 南昌2025-08-16 11:23
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因工作導致公司的車發(fā)生交通事故我方駕駛員負全部責任 公司需要承擔賠償責任嗎
公司負有管理責任。駕駛員違反交通規(guī)則（現(xiàn)稱交通法），首先說明你公司平時對駕駛員的教育不夠；其次駕駛員違反交通法應這不是第一次，而他還是駕駛員，說你公司對違法駕駛員有寬容，平時處理不夠。并且他這次是因公出車，那他就是公傷。你公司絕對要負一定的公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102您好 請問下公司工作9年9個月，現(xiàn)在公司以結構優(yōu)化為由解除勞動合同，賠償金額怎么計算
這個解除勞動合同有2個方面：第一：主動離職；第二：辭退離職；如果主動離職，不需要支付任何賠償；如果被辭職，賠償一般是1年支付1個月個的工作，六個月以上不滿一年的，按一年計算所以公司得賠償10個月的工資！希望我的答案能幫助到您，謝謝！ 原問題公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上還有一年退休，公司以不配合工作為由和違法公司紀律，要求解除勞動合同
不能！前提是，你在這個單位已經工作十五年以上。附：《勞動合同法》相關條款： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
