還有一年退休,公司以不配合工作為由和違法公司紀律,要求解除勞動合同
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月幫助201720人不能!前提是,你在這個單位已經工作十五年以上。附:《勞動合同法》相關條款: 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 原問題:《離退休還有一年公司能單方面解除合同嗎》回復于 2022-07-28 00:11:38
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試用期后公司以工作履歷造假為由解除勞動合同是否屬于違法行為
員工用虛假簡歷應聘,本來就是欺詐行為,其簽訂的勞動合同,單位可以宣布無效,并解除勞動合同,同時追究其責任。根據勞動合同法規定,如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動者不能勝任工作,經過公司以不配合參加離職手續,達成和解解除勞動合同,算脅迫解除勞動合同嗎?違法嗎?
一、解除勞動合同的問題: 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解公司以嚴重違反公司制度為由,單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規章制度為由提出解除勞動合同,依據《勞動合同法》39條的規定,用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金?! 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅嫱ㄖ獎趧诱叩牧x務,5261也征求了工會的意見,并且有證據證明勞動4102公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件,《勞動合同法》第四十條規定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后,可以解除勞動合同。二、綜上請問向公司請了事假到期了公司不愿續假,在到期前向公司提出愿意協商解除勞動合同,公司沒有進行協商以曠工為由解除勞動合同這樣做違法嗎
不合法,你可以拒絕并要求賠償。 勞動合同到期,如果單位不以不低于原勞動合同的條件續約,應按勞動者在單位工作年限支付補償,工作一年給一個月的補償。這項補償最早從08年開始算。 如果你有證據證明單位已明確表示不續約,可持證據主張。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了