辭工后不給工資該怎么辦
經濟糾紛廣東 梅州2025-06-07 18:17
律師回復
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月幫助201720人看你有沒有簽訂勞動合同了：如果沒有簽合同，那就看你有沒有證據證明你的工資數額是如何約定的了，例如：進公司時口頭約定有沒有錄音，最次也要證人證言的。如果有證據，那就去勞動局提起勞動仲裁，告他丫的！如果簽訂了勞動合同，那就看合同時怎樣約定的了，一般情況下會約定試用期及試用期工資，還有服務期限。如果是你想不干了，按照《勞動合同法》的規定，你應該提前一個月通知用人單位，如果不通知，估計工資時很難拿回來的。無論你有沒有簽合同，僵持到最后都得去當地的勞動局仲裁，仲裁之后如果不服，才可以向法院提起訴訟。但是如果是為了幾千塊錢，訴訟的時間成本可是非常之高的！ 原問題：《辭職不給工資怎么辦？》回復于 2022-11-06 08:45:32
相似問題解答
今天剛發的矛盾。 辭工不給辭工單。我們該怎么辦？要是不給錢我們怎么辦？
看勞動合同法實施條例第5、6條。 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬辭工不給結工資說要走流程
1.最后一次向老板明說讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴并要求勞動仲裁.3.申請勞動仲裁應當提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應當按照規定學徒工辭工不給工資怎么處理
當然是違反勞動法，做學徒一般工資只會定的比較低一下。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超我已經辭工了 但是他不給我工資
申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資急辭工扣掉我50%的工資怎么辦
勞動法沒有規定急辭工結工資時要扣底薪的50%。 急辭工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
