律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  fangqiuna你好！按照《工傷保險條例》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 第十九條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 以及《《工傷保險條例》宣傳提綱》二、《條例》體現(xiàn)的主要原則六中可以看出，工傷中辦要沒有違反以上三條，均屬于無責(zé)任賠償，否則，單位應(yīng)該拿出證據(jù)證明不是工傷。不然就得按照《工傷保險條例》進(jìn)行賠償。另外，以后為了杜絕同類事情，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)管理，雖然這不是萬全之策，但這也是耐之舉。《條例》體現(xiàn)了以下幾個原則：（一）與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。既要從根本上、制度上充分維護(hù)和保障廣大職工的基本權(quán)益，又要從我國社會主義初級階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平出發(fā)，確定適當(dāng)?shù)谋Ｕ纤剑_保工傷保險制度持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。（二）倡導(dǎo)社會主義道德風(fēng)尚的原則，為了倡導(dǎo)社會主義道德風(fēng)尚，《條例》把在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也視同為工傷，以鼓勵維護(hù)國家利益、公共利益的行為。（三）切實維護(hù)和保障職工基本權(quán)益的原則。《條例》明確了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，并明確了用人單位、行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等各行為主體的責(zé)任和多種監(jiān)督形式，以切實維護(hù)和保障職工和供養(yǎng)親屬的權(quán)益。（四）中央確定基本政策與地方制定具體政策相銜接的原則。《條例》明確了工傷保險基本制度和主要政策框架，同時又給地方?jīng)Q策留有充分的空間，使《條例》更加切合各地實際，更加具有可操作性。（五）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，用人單位只要按照規(guī)定參加了工傷保險，工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用和應(yīng)享受的工傷保險待遇才由工傷保險基金支付。否則，所有費(fèi)用均由用人單位支出。（六）無責(zé)任補(bǔ)償?shù)脑瓌t。是指職工發(fā)生工傷事故時，無論在其事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。（七）以支定收，收支平衡的原則。工傷保險基金要在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用支出的基礎(chǔ)上確定基金的規(guī)模。因此工傷保險基金實行以支定收，收支平衡的原則。（八）新老制度和政策平穩(wěn)過渡的原則。《條例》對原已規(guī)定的工傷待遇水平均未降低，并對工傷認(rèn)定范圍和待遇作了進(jìn)一步規(guī)范，以保證政策平穩(wěn)銜接。 原問題：《工廠遇到這樣的工傷怎樣處理》

  回復(fù)于 2022-08-01 22:21:22