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  月幫助201720人

  fangqiuna你好！按照《工傷保險條例》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 第十九條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 以及《《工傷保險條例》宣傳提綱》二、《條例》體現的主要原則六中可以看出，工傷中辦要沒有違反以上三條，均屬于無責任賠償，否則，單位應該拿出證據證明不是工傷。不然就得按照《工傷保險條例》進行賠償。另外，以后為了杜絕同類事情，用人單位應該加強管理，雖然這不是萬全之策，但這也是耐之舉。《條例》體現了以下幾個原則：（一）與社會主義初級階段生產力發展水平相適應的原則。既要從根本上、制度上充分維護和保障廣大職工的基本權益，又要從我國社會主義初級階段的生產力發展水平出發，確定適當的保障水平，確保工傷保險制度持續平穩發展。（二）倡導社會主義道德風尚的原則，為了倡導社會主義道德風尚，《條例》把在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也視同為工傷，以鼓勵維護國家利益、公共利益的行為。（三）切實維護和保障職工基本權益的原則。《條例》明確了工傷待遇標準，并明確了用人單位、行政部門、經辦機構、醫療機構等各行為主體的責任和多種監督形式，以切實維護和保障職工和供養親屬的權益。（四）中央確定基本政策與地方制定具體政策相銜接的原則。《條例》明確了工傷保險基本制度和主要政策框架，同時又給地方決策留有充分的空間，使《條例》更加切合各地實際，更加具有可操作性。（五）權利與義務相對應的原則，用人單位只要按照規定參加了工傷保險，工傷職工的醫療費用和應享受的工傷保險待遇才由工傷保險基金支付。否則，所有費用均由用人單位支出。（六）無責任補償的原則。是指職工發生工傷事故時，無論在其事故中有沒有責任，都應依法得到補償。（七）以支定收，收支平衡的原則。工傷保險基金要在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的費用支出的基礎上確定基金的規模。因此工傷保險基金實行以支定收，收支平衡的原則。（八）新老制度和政策平穩過渡的原則。《條例》對原已規定的工傷待遇水平均未降低，并對工傷認定范圍和待遇作了進一步規范，以保證政策平穩銜接。 原問題：《工廠遇到這樣的工傷怎樣處理》

  回復于 2022-08-01 22:21:22