我跟店里員工打架，然后對方還報警了，警察來了店里，公司罰我們500并開除合理嗎
公司法務河南 許昌2025-06-06 21:42
相似問題解答
因在食堂跟其他員工發生打架，公司要開除我
1、不管是什么原因，在公司打架一定會造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒有帶來經濟效益反倒影響了公司常態度的運作。3、所以，公司開除你是合理的，并且勞動法對此類違紀公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經濟損失。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但店里的公共設備壞了老板讓員工aa這合理嗎？
不能證明是你故意損壞或破壞則不用賠償，即使你使用了出了故障也正常，因為設備本身就存出故障的可能，現在還沒有一臺設說不出故障的，即使太陽也有不發光的時候。如果你值機器有故障就讓你來賠法理上說不過去。 原問題：《今天值班了,但是店里有個機器壞了在店里燒了個垃圾桶店里要求賠五百合理嗎
建議雙方協商解決我在廠子打架了，開除并扣工資
你作為員工就必須遵守，如果沒有相關約定的內容，這么處罰就不一定是適當的行為是否合法要看單位在這方面是否有制度，制度的合法性合理性是否有有效的證據支撐。如果制度程序合法，內容合理適當，未侵犯員工合法權益，則制度是有效的；有效的制度有規定給予你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
