因在食堂跟其他員工發(fā)生打架，公司要開除我
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 05:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不管是什么原因，在公司打架一定會造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數(shù)倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒有帶來經(jīng)濟(jì)效益反倒影響了公司常態(tài)度的運作。3、所以，公司開除你是合理的，并且勞動法對此類違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)像采取的也是支持態(tài)度。因此，以后再進(jìn)到其他公司，一定要記得克制。 即便創(chuàng)業(yè)也是和氣生財嘛。不過，誰年輕時沒有過沖動與熱血上頭的時候呢？所以，過去了就過去了，只是以后千萬記得再遇上同樣的事情一定要記得先保持冷靜。祝順利！ 原問題：《我那天休息,去了公司但和員工打了架,公司要開除我合理么?》回復(fù)于 2022-11-10 14:04:37
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公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對你們公司的品牌公司惡意開除員工
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫笾俨脝挝唤獬贤瑹o效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規(guī)章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發(fā)過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為我想咨詢公司惡意開除員工
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫笾俨脝挝唤獬贤瑹o效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規(guī)章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發(fā)過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
