因在食堂跟其他員工發生打架，公司要開除我
合同糾紛江蘇 蘇州2025-09-17 05:56
律師回復
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月幫助201720人1、不管是什么原因，在公司打架一定會造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒有帶來經濟效益反倒影響了公司常態度的運作。3、所以，公司開除你是合理的，并且勞動法對此類違紀違規現像采取的也是支持態度。因此，以后再進到其他公司，一定要記得克制。 即便創業也是和氣生財嘛。不過，誰年輕時沒有過沖動與熱血上頭的時候呢？所以，過去了就過去了，只是以后千萬記得再遇上同樣的事情一定要記得先保持冷靜。祝順利！ 原問題：《我那天休息,去了公司但和員工打了架,公司要開除我合理么?》回復于 2022-11-10 14:04:37
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公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴格的管理規范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應是相當巨大的,由于你的失誤,你后續的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發出,對你們公司的品牌公司惡意開除員工
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當地申請仲裁，要求仲裁單位解除合同無效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為我想咨詢公司惡意開除員工
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當地申請仲裁，要求仲裁單位解除合同無效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規定制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
