律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.如果你已經(jīng)接到單位不續(xù)簽合同的書面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續(xù)，單位只能要求你在合同期滿之前進(jìn)行工作交接，期滿之后合同已經(jīng)終止，你沒有交接的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。2.如果你并未接到單位不續(xù)簽合同的書面通知，而只是口頭通知，現(xiàn)在因?yàn)闆]有招到人無(wú)法和你交接而要求和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不續(xù)簽的話單位就不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然合同續(xù)簽之后單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在你手里，你說(shuō)了算。3.工作交接期法律沒有明確規(guī)定。如果是勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，那么提前通知期是30天，在30天內(nèi)有交接義務(wù)。如果是勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)當(dāng)提前3天通知單位（參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律 若干問題的解釋（四）》），在3天內(nèi)有交接義務(wù)。如果是勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，那么沒有提前通知期就沒有交接義務(wù)（一般指不需要專門培訓(xùn)接替的新人即不需要教怎么做，只需歸還公物并做簡(jiǎn)單的文件資料類交接即可）。如果是因?yàn)閱挝坏脑蛟?天或者30天的交接期內(nèi)沒有安排新人接班，或者新人還未學(xué)會(huì)，只要過了合同期滿之日，勞動(dòng)者就沒有交接的義務(wù)，造成的沒有交接或者沒有完全交接的后果應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。 原問題：《合同到期不續(xù)約，交接問題》

  回復(fù)于 2022-08-02 22:11:10