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  月幫助201720人

  1.如果你已經接到單位不續簽合同的書面通知，那么合同期滿后你可以直接要求單位辦理離職手續，單位只能要求你在合同期滿之前進行工作交接，期滿之后合同已經終止，你沒有交接的義務。單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2.如果你并未接到單位不續簽合同的書面通知，而只是口頭通知，現在因為沒有招到人無法和你交接而要求和你續簽勞動合同，你不續簽的話單位就不需要支付你經濟補償金。當然合同續簽之后單位就不能隨便解除勞動合同，是否解除勞動合同的主動權在你手里，你說了算。3.工作交接期法律沒有明確規定。如果是勞動者因個人原因提出解除勞動合同，那么提前通知期是30天，在30天內有交接義務。如果是勞動者依據勞動合同法第三十八條第一款規定提出解除勞動合同的，那么應當提前3天通知單位（參考《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（四）》），在3天內有交接義務。如果是勞動者依據勞動合同法第三十八條第二款規定立即解除勞動合同，那么沒有提前通知期就沒有交接義務（一般指不需要專門培訓接替的新人即不需要教怎么做，只需歸還公物并做簡單的文件資料類交接即可）。如果是因為單位的原因在3天或者30天的交接期內沒有安排新人接班，或者新人還未學會，只要過了合同期滿之日，勞動者就沒有交接的義務，造成的沒有交接或者沒有完全交接的后果應當由用人單位承擔。 原問題：《合同到期不續約，交接問題》

  回復于 2022-08-02 22:11:10