公立醫院不同工同酬違法嗎
勞動爭議云南 曲靖2025-06-07 22:42
律師回復
-
月幫助201720人1、同工不同酬不光是違法還是人為制造社會不公，將員工分成三六九等，這種按身份分配違背按勞取酬原則，構成對一部分勞動者的歧視，侵犯了他們獲取勞動報酬的權益，損傷了他們的工作積極性。 2、同時，同工不同酬還容易讓高薪員工產生優越感、失去進取心。這些道理，用人單位并非不明白，他們之所以置國家法律于不顧，一方面是受經濟利益驅使，同工不同酬可以大大減少薪酬開支，降低用工成本；另一方面則在于掌控社會資源的既得利益者不愿放棄既得利益，不肯讓體制外的人分享體制內的好處，用工雙軌制成了維護一部分人既得利益、剝奪另一部分人正當利益的工具。 3、從這個角度看，同工不同酬現象的存在，根本原因在于用工體制轉軌不到位。實現同工同酬，必須深化用工制度改革，打破少數人的既得利益，從體制上消除員工的身份差別。 原問題：《請問同工不同酬是否違法勞動法》回復于 2022-12-18 13:39:10
相似問題解答
同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對人才派遣數量、種類以及派遣員工和企業員工同工同酬的新規定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務質量，將企業有限的資源從非核心業務中解放出來，集中到核心業務上， 從而提高企業流程自動化的能力。 原問題：《勞動合同法正式實施了，但是派遣員工同工同酬有勝算嗎
展開全部您好：根據您的描述，提供以下意見供您參考：1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工資的總額2. 如果在派遣員工和本單位員工的福利上有所區別是完全合法的3. 如果單位沒有實施，勞動者可以通過法律途徑來主張自己的權益。以上意見由四二三公勞動待遇同工同酬
我國勞動合同法中規定了用人單位和勞動者之間對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，協議不成則適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報怎么申請工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 原問題：《同工相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
