同工同酬需要壓工資嗎？
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 11:42
律師回復
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月幫助201720人新政下，針對人才派遣數量、種類以及派遣員工和企業員工同工同酬的新規定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務質量，將企業有限的資源從非核心業務中解放出來，集中到核心業務上， 從而提高企業流程自動化的能力。 原問題：《勞動合同法正式實施了，但是同工同酬的要求。。誒，確實對于企業來說壓力還是蠻大的。。有什么解決方案嗎》回復于 2022-11-07 01:49:36
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怎么申請工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 原問題：《同工同工同酬人員需要簽訂勞動合同嗎
您好，所有員工應該與用人單位簽訂勞動合同合同壓工資合法嗎
相當違法了！呵呵。 違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》工資壓25天合理嗎
不合法。勞動法規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。非全日制用工15天為一個工資支付期。 原問題：《工資壓后2現在還壓員工工資違法嗎
這個肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進行勞動仲裁，這個需要看當地人力資源管理部門的辦事作風，運氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點損招，給企業找點麻煩。現在的企業一般害怕環保、安全等等，可以匿名舉報，那個時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
