工資壓25天合理嗎
刑事辯護(hù)2025-06-07 19:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。非全日制用工15天為一個(gè)工資支付期。 原問題：《工資壓后25天發(fā)合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-17 06:03:07
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酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒簽合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法，必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動(dòng)仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動(dòng)仲裁就行了 。 找過仲裁，你那賠償走人就算了。 原問題：《我在酒吧上班.但沒勞動(dòng)合同,關(guān)于壓工資問題怎么解就是工作工資老板可不可以壓，合理嗎
任何用人單位都不能壓工資或拖延發(fā)放工資，這損害勞動(dòng)者的利益，可以要求賠償?shù)摹Ｈ绻麤]有簽訂勞動(dòng)合同的話，那就更好辦了，你可以要求從用工之日起滿一個(gè)月的次日開始，用人單位支付你二倍工資，這在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則里都有明文規(guī)定，完全可以被壓了幾天工資說要次月十八號(hào)結(jié)清合理么
一般壓10-15天。當(dāng)時(shí)進(jìn)去的時(shí)候沒和他們說是暑假工么？不過都會(huì)發(fā)的，一般工資都會(huì)壓十天半個(gè)月，沒有走了就全結(jié)清的。不要擔(dān)心。它公司在那里又不會(huì)跑是吧，加油哦~~！ 原問題：《工司壓工資多長時(shí)間才違法？我是打暑假工，工作了一段時(shí)間，可公司卻單位無故壓了上個(gè)月工資，說下個(gè)月發(fā)，合理合法嗎？
公司壓員工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的合同壓工資合法嗎
相當(dāng)違法了！呵呵。 違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
