勞動糾紛詢問有關個人和企業的勞動糾紛情況
合同糾紛江蘇 南京2025-06-07 22:43
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勞動糾紛有關的問題
員工和單位出現勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權，可將兩家單位同時作為索賠對象。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履有關于勞動合同的糾紛
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勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執法權，所以建議找相關勞動部門；遇到勞動糾紛解決辦法：勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協商勞動爭議發生后，當事人可以協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁有關社保勞動糾紛
勞動關系已經建立社保是肯定要為您補交的，但您的情況有些特殊“公司不在本地交社保”；我有一個同學他們公司就讓員工自己交保險，然后拿相關票據到公司報銷。如果您沒有簽署勞動合同，可以要求從您開始工作的第二月起至一年內要求公司給您雙倍工資，這個勞動勞動糾紛 想咨詢關于和企業的勞動糾紛問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
