我入廠事2004年12月12日入廠在期間放沒給生活費，今年還讓續簽五年合同，我怎么處理
合同糾紛河北 唐山2025-08-09 23:21
相似問題解答
入職7年，今公司續簽合同從今年入職，合同一年如果被辭退怎么算補償金
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞工廠有權對入廠車輛罰款嗎
你上班玩手機，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以依據《勞動法》規定的權限，對你進行紀律處分，但不能行使只有行政機關才能行使的罰款權，更不能隨意進行立法，設立罰款的數額。 解除勞動合同是可以的。 用人單位對你罰款是違服裝廠，沒簽勞動合同，被開除有賠償嗎，6月7日入職
入職次月開始，應該支付你雙倍工資，法律依據《勞動合同法》82條！ 用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位你好，我在機械廠工作期間被配件砸傷腳趾骨折
如果你在工作時間，在工作場所和因工作原因而受傷，可以要求用人單位申報工傷，按工傷的待遇給予賠償?！ ≈劣谫r償，需要進行傷殘等級鑒定，然后才能確定具體的賠償數額?！ ∪绻萌藛挝徊簧陥?，你可以在一年內，自己向勞動部門申報。 原問題：《我在一家你好我去年11.1入職今年10.31合同到期 單位不續簽 補償一個月工資 那么有年假補償嗎
《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假?！薄镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同的工作期間，應當計為累相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
