你好我去年11.1入職今年10.31合同到期單位不續簽補償一個月工資那么有年假補償嗎
合同糾紛天津 天津2025-06-07 12:43
律師回復
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月幫助201720人《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同的工作期間，應當計為累計工作時間。第五條規定：職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。假如小劉在A單位工作了2年，今年6月30日跳槽到B單位，那么小劉今年在B單位剩余的“日歷天數”為185 天。按規定，他的年休假天數應為5天。那么今年小劉的年休假天數應為（185÷365）×5天≈2.53天。由于0.53天不足1整天，因此小劉今年在B 單位的年休假天數是2天。 原問題：《一年合同到期公司不再續簽了，員工有年假嗎？》回復于 2022-11-24 06:24:32
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合同到期，單位不續簽，有經濟補償金嗎
工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好，合同到期公司不續簽要求勸退有補償嗎
經濟補償金入職7年，今公司續簽合同從今年入職，合同一年如果被辭退怎么算補償金
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞合同到期未提前通知不續簽，有賠償待通知補償嗎？
你好，我認為可以，根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意咨詢下合同到期，單位不愿意續簽，怎么補償
工作一年支付一個月工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
