你好我去年11.1入職今年10.31合同到期單位不續(xù)簽補(bǔ)償一個月工資那么有年假補(bǔ)償嗎
合同糾紛天津 天津2025-09-16 12:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。假如小劉在A單位工作了2年，今年6月30日跳槽到B單位，那么小劉今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為185 天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小劉的年休假天數(shù)應(yīng)為（185÷365）×5天≈2.53天。由于0.53天不足1整天，因此小劉今年在B 單位的年休假天數(shù)是2天。 原問題：《一年合同到期公司不再續(xù)簽了，員工有年假嗎？》回復(fù)于 2022-11-24 06:24:32
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合同到期，單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工作一年支付一個月工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，合同到期公司不續(xù)簽要求勸退有補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金入職7年，今公司續(xù)簽合同從今年入職，合同一年如果被辭退怎么算補(bǔ)償金
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞合同到期未提前通知不續(xù)簽，有賠償待通知補(bǔ)償嗎？
你好，我認(rèn)為可以，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意咨詢下合同到期，單位不愿意續(xù)簽，怎么補(bǔ)償
工作一年支付一個月工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
