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  月幫助201720人

  你好，我認為可以，根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 依據以上法規，除非你所在的公司在合同期滿以相同待遇或更高待遇與你簽約，而你拒絕續約的情況下，你之前所在的公司應當向你支付經濟補償，經濟補償的計算標準則按照《勞動合同法》第四十七條中的規定進行計算。 原問題：《合同到期了，公司沒有提前通知，今天直接告知不續簽了，可以得到什么補償的不？》

  回復于 2022-11-04 22:56:33