懷孕四個月左右因身體原因不能勝任工作在家休息休息期間單位發不發基本工資
勞動爭議重慶 重慶2025-06-08 10:37
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工作期間疾病在家休息期間單位可以不給交保險嗎？
只要沒有辭退，仍然是單位的職工，并且領著病假工資，就不應該停交養老保險，這樣做是不合法的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊覺報，請執法部門幫忙維護合法權益。 原問題：《工人在家養病期間單位有權力停交養老保險嗎》病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患因工作導致休息的時間段用人單位該不該補償
你好，按照工傷保險條例規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據傷情確定，而不是醫院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待你好，如果企業由于某原因讓職工休息，不是連續休息，而是根據生產需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動者在任職期間，在國家規定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有我爸得了腦梗死，這兩個月一直在做治療，單位說在家休息期間的工資不發這是合理嗎
不可以。工傷職工工傷保險待遇中沒有營養費，只有住院伙食補助費，是由工傷保險基金支付的，具體標準由所在省市規定。停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）護理是由所在單位負責的，但是護理必須具備護理條件，并由醫療機構書面證明，遺囑在家休養，顯然是不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
