因工作導致休息的時間段用人單位該不該補償
建筑工程2025-06-08 11:43
律師回復
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月幫助201720人你好，按照工傷保險條例規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據傷情確定，而不是醫院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待遇處理。謝謝，望采納！ 原問題：《因工作原因導致的意外受傷，用人單位在病人休息時間的工資該不該發，還該不該給予傷痛補貼》回復于 2022-11-23 19:42:37
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因工作中，被病人打。后休息醫院停薪。合理嗎？
你好，按照工傷保險條例規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據傷情確定，而不是醫院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待工作1年6月該不該拿到補償金
主動提出辭職，并且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形勞動者提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據《勞動合同法》我想問一下，引起擾民的時間段是什么時間段？
一類生活區域夜測50分貝以上，二類生活區域夜測65分貝以上，只要超過晚上9點或者10點鐘的就是擾民了，屬于噪音污染。如果個人所處的地方出現了在這些范疇之內的行為就是擾民。根據國家《城市區域環境噪音標準》規定，在居民區內，戶外允許噪音級晝間為用人單位強制行要求休息
可以申請勞動仲裁工作制度是上24個小時，其中晚上9點半到早上7點位休息時間，這個時間段個了酒，單位處罰下崗，合理嗎
995指：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班。007指0點到0點24小時，一周7天上班。996工作模式在互聯網行業并不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
