我爸得了腦梗死,這兩個月一直在做治療,單位說在家休息期間的工資不發這是合理嗎
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月幫助201720人不可以。工傷職工工傷保險待遇中沒有營養費,只有住院伙食補助費,是由工傷保險基金支付的,具體標準由所在省市規定。停工留薪期(停止工作、治療工傷期間)護理是由所在單位負責的,但是護理必須具備護理條件,并由醫療機構書面證明,遺囑在家休養,顯然是不具備護理條件的。中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-20144.1.5生活自理障礙生活自理范圍主要包括下列五項:a)進食:完全不能自主進食,需依賴他人幫助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行動,排大小便需要他人幫助;d)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依賴他人幫助;e)自主行動:不能自主走動。護理依賴的程度分三級:a)完全生活自理障礙:生活完全不能自理,上述五項均需護理;b)大部分生活自理障礙:生活大部不能自理,上述五項中三項或四項需要護理;c)部分生活自理障礙:部分生活不能自理,上述五項中一項或兩項需要護理。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的,憑醫療機構證明,由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中,已享受生活護理費的,由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的,可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。 原問題:《我父親受工傷沒住院,醫生囑咐在家休養,可以跟公司要護理費和營養費》回復于 2022-12-04 07:22:24
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工傷私了,用人單位不發工傷治療期間工資
已經認定為工傷的,才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前,公司可以只發基本工資的,但認定之后可以要求公司補足之前的差額。發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請工作期間疾病在家休息期間單位可以不給交保險嗎?
只要沒有辭退,仍然是單位的職工,并且領著病假工資,就不應該停交養老保險,這樣做是不合法的,你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,或者向勞動監察大隊覺報,請執法部門幫忙維護合法權益。 原問題:《工人在家養病期間單位有權力停交養老保險嗎》疫情在家辦公,本是周日休息公司要求我們全體上班,這合理嗎
不允許。可以向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。 政府通知延遲復工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內,未經許可不得要求勞動者返崗,但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務。勞動者在延遲復工期內,除遵守國上班期間工作扭了腰在家休息三天,單位扣我3天年休假,這樣的情況合理嗎
首先你星期天沒上班,你有沒有請假,提前打申請,再者你為什么沒有簽合同?現在公司一般都會按勞動法來辦事,如果倒霉遇上不按章辦事的,最好是在發工資那天和用人單位當面理論,打110調解,不要相信到勞動仲裁那邊仲裁,因為先不說仲裁的時間慢,里面的申相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了